Действующий Трудовой кодекс РФ не содержит такого основания отстранения от работы, как отказ работника от вакцинации от коронавируса либо отсутствие у него справки об антителах. Указ губернатора тоже не содержит требований об отстранении работников либо принудительном недопуске.