Отсутствие прививки не может служить законным основанием для отстранения от работы без сохранения заработной платы
Указом Губернатора Ивановской области от 17 марта 2020 г. N 23-УГ "О введении на территории Ивановской области режима повышенной готовности" (в действующей редакции от 12.07.2021 № 104-уг) предусмотрены обязанности работодателей, связанные с проводимой в РФ вакцинацией населения от COVID-19.
«...» Ивановское региональное отделение Ассоциации юристов России разъясняет, что основания для отстранения работника от работы без сохранения заработной платы перечислены в ст. (http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/8539e92dc6f7886ba97841e38fc89ebbb7cac099/)76 Трудового кодекса РФ.
Действующий Трудовой кодекс РФ не содержит такого основания отстранения от работы, как отказ работника от вакцинации от коронавируса либо отсутствие у него справки об антителах.
Указ губернатора тоже не содержит требований об отстранении работников либо принудительном недопуске их на рабочие места - отстранять от нахождения на рабочем месте предписано только лиц с повышенной температурой тела (п. 10.7 указа).
При этом в уважаемых СМИ тиражируется новость с заголовками, из которых можно сделать вывод, что Роструд разрешил отстранять от работы непривитых сотрудников, в т.ч. работающих дистанционно.
«...» Позиция Роструда касается только регионов, в которых руководством Роспотребнадзора изданы постановления об обязательных профилактических прививках по эпидемическим показаниям для отдельных категорий работников.
Согласно требованиям Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» вакцинация в России является добровольной.
Отстранять непривитых сотрудников от работы можно только в случаях занятости на работах, перечисленных в постановл (https://base.garant.ru/12116330/)ении Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825 «Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок».
«...» главные государственные санитарные врачи и их заместители «...» вправе выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям, в том числе, и по прививкам против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2 (приказ Министерства здравоохранения РФ от 21 марта 2014 г. N 125н).
Однако такое постановление главного санитарного врача Ивановской области (руководителя Управления Роспотребнадзора) о профилактических прививках на дату подготовки настоящих разъяснений в регионе не издано.
Таким образом, на сегодня для работников на территории Ивановской области вакцинация от COVID-2019 не является обязательной, а отсутствие такой прививки не может служить законным основанием для отстранения от работы без сохранения заработной платы.
Краткие рекомендации работодателям по взаимодействию с сотрудниками, отказывающимися участвовать в вакцинации по различным соображениям:
- принимать меры не юридического характера, а основанные на авторитете руководителя: пропагандировать, убеждать личным примером, вести разъяснительную работу о важности массовой вакцинации, продумать систему поощрений (предоставлять отгулы для прививки, материальное поощрение и т.п.). Работать с коллективом, делать упор на сознательность и просвещение, а не на санкции;
- по возможности - максимально переводить таких сотрудников на дистанционную форму работы.
1000 слов
